COLUMNA

El Grillito Sin Censuras

Alfonso Cerdenares Domínguez

-.El correo electrónico, ¿cauce legal para notificar al magisterio? -.Los maestros que ingresaron antes del 11 de septiembre de 2013, pueden ampararse. -.“La evaluación docente no debe verse como un instrumento para castigo o para despido”: UNESCO.-.La “notificación” debe en papel membretado, con firma y sello de una autoridad federal.

 Nosotros teníamos nuestras dudas, en cuanto a que las presuntas notificaciones hechas llegar a los maestros en servicio a través de los correos electrónicos, para que acudieran a presentar su examen de la Evaluación del Desempeño, era legal; además, seguimos con esa duda del por qué, si los maestros estatales, los afiliados al Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero,

SUSPEG, está o no reconocidos por la Secretaría de Hacienda como trabajadores de la SEP, mal dirigida por el “Sargento Virrey”, Aurelio Nuño Mayer, pues por una parte no les quieren reconocer el pago de su salario y por otra los “notifican”, como si de verdad fueran empleados de la dependencia educativa; contradictorio, ¿no?, pues resulta que también de esa parte del magisterio hay notificados; pues bien, nos llegó una entrevista hecha a uno de los tantos licenciados reconocidos en el país, Amín Cholac Manzur, quien tajantemente ha dicho que los maestros que ingresaron antes del 11 de septiembre de 2013, pueden ampararse contra esa punitiva Ley de Educación; es más, dijo que la Reforma Educativa que ha puesto de cabeza a todo el gremio magisterial y que ha engallado a los esbirros del maquiavélico e ignorante muñeco de plástico, Enrique Peña Nieto, no debe de atañer a los maestros en servicio; recalcó que “la ley no está en tela de juicio, la ley ¡¡¡Se aplica!!!”; luego hace referencia al Artículo 14 de la Constitución que establece que una ley no puede ser retroactiva en perjuicio; ahora bien, la misma Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), que avaló la Reforma Educativa aprobada en México, sostiene que la evaluación debe de aplicarse a los docentes, pero no debe de ser un instrumento para despedirlos; es más, el director de la oficina regional de América Latina y el Caribe de la UNESCO, Jorge Sequeira, afirmó que “la evaluación docente no debe verse como un instrumento para castigo o para despido, sino que es también un instrumento que puede utilizarse para mejorar la calidad de los docentes, para dar más promoción y valor social para darle más realce en la sociedad y para protegerlos también en el aula”; luego, Amín Cholac remata: “Si despiden a un maestro, éste debe de ser indemnizado conforme a derecho; es decir, con tres meses de salario íntegro por año; esto de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo”, que establece las relaciones laborales entre empleados y patrones; otra cosa más, la “notificación” debe de ser de manera oficial, en papel membretado, con firma y sello de una autoridad federal; en este caso, el Instituto Nacional para la Evaluación Educativa, INEE, jamás por los delegados de la entidad federativa, pues todo esto es federal, no estatal; mientras tanto, el “Sargento Virrey”, Aurelio Nuño Mayer, ha amenazado que, a partir del 15 de mayo próximo, serán dados de baja más de 3 mil 500 docentes en todo el país; veremos qué pasa, si no, al tiempo y… ¿quién es el que anda ahí? Comentarios y sugerencias al E-Mail: elahuizotejr@hotmail.com